#31度网赚班# 宅男·薪酬管理体系设计：能落地 能实行 有效果（8节小课+资料汇总）无水印
老板，不知道你有没有这样的体验：
不会规划提成系统？
不会规划薪酬办理？对于薪酬无从下手？
新职工？老职工？薪酬系统设置的统一化？
仔细设置的薪酬系统，很难落地，就算落地，也没什么作用？他们作业仍然没有动力？
你有剖析过真正的原因吗？
其实薪酬系统规划，别小瞧了这个东西，有的时分，他的作用，比你想要的更要强壮。
职工鼓励的好，发明的价值会很大。
其实我一直认为职工的潜力是无限的，但他们的潜力，需求你会设置鼓励的薪酬，假如你又想马儿跑，又不想给马儿吃草，我想终究吃亏的必定是自己。
或许你每天特别辛苦，特别累，而且还不赚钱，下面的职工，作业没激情，也比较安逸，你说他们缺钱吗？
也缺钱，任你说，任你画饼，他们一笑而过，仍然每天还是那样日复一日的过着，作为老板，你有没有反思过真正的问题？
你或许会说，哪是职工的问题，我直接换职工，但是你换了很多的职工，仍然不合适，说不定还会越来越差，终究的原因，或许就出在你这里。
就拿宅男，公司来说，从13年开始，公司的薪酬系统便是我这边规划的，也优化了几十版，依据业务，履行，作用，鼓励，不断的去调整。
就拿一个推广人员来说，最高的时分，他们的提成高达十几项，如：引流提成，加人提成，百度收录提成，排名提成，发贴提成等，特别的多，后来我又不断的优化一些没有必要的，不断的去试错，不断的去精进，到现在优化出一个还不错的提成。
提成设置的好，职工走不了，他们的作业更有动力，这不便是每一个老板都需求的吗？让职工与公司完成共赢！
有句话说的好：不会游泳，换游泳池是没有用的。
作为老板，你不会设置提成系统，你的提成系统便是乱的，或是直接套用他人的，自己的提成系统都搞不好，招再多人，也无济于事，咱们必定要找到原因，去剖析，去解决，这才是咱们重中之重的问题。
每一个公司，必定要有一套：属于自己公司薪酬系统。
而作为老板，你有必要也必然要去做这件事，千万不要忽略了薪酬系统的力气，有时，可以颠覆你所想的国际。
而我正好比较擅长做办理类，一路走来，也在不断的摸爬滚打，阅历了很多，痛了很多。
我把这一次的薪酬系统的内容，制造出了8节小课，这8节小课，从了解到入门，再到落地，相信对你薪酬系统办理，必定大有协助！
课程听了之后：
绝对能落地，能实行，有作用！
这不是锦上添花，而是济困扶危！
课程目录：
1.什么是薪酬系统规划， 为什么你要做薪酬系统规划?
2.薪酬系统，包含几大模块，怎么结合现状，运用到公司？
3.怎么依据职业，区域，岗位等，设置合适公司的薪酬系统？
4.新职工？老职工？怎么设置薪酬系统，激发职工动力！
5.实操怎么一步步制造：一套合适你公司的薪酬系计算划。
6.怎么快速计算薪酬系统，让计算更简单。
7.薪酬规划误区？后期怎么优化？注意这些，让您少走弯路。
8.怎么运用薪酬系统规划，成为企业快速开展“助推器”。
每节课程：10到30分钟不等。
